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「企業を成長に導く女性活躍促進セミナー」実施報告

 企業におけるダイバーシティ(女性の活躍促進)の推進者、管理職、リーダーを対象とした1泊2日(10月15日(木)〜16日(金))のセミナーを開催し、全国から企業関係者及び独立行政法人、地方自治体の担当者など、約100名の参加を得ました。15日は放送大学東京文京学習センターで、16日は国立女性教育会館(NWEC)での実施。
 1日目の東京会場では、講演として一橋大学大学院経済学研究科の川口 大司教授から「なぜ日本は女性の活躍が進まないのか」をテーマに、労働経済学の視点からお話を伺いました。少子高齢化が進むこれからの社会では女性活躍はイデオロギーの問題でも選択肢の一つでもなく、日本社会を維持する上で必須の課題であること、まだまだ男性との賃金格差が大きいことなどの問題が洗い出され、企業の課題としては女性のリテンションと登用、男性同様にフルタイム勤務を続けること、またそのためには男性の働き方も変わることなど、「統計的差別」「予言の自己成就」などの話も交えながら、社会システムが変化する必要性が解説されました。
 続いて厚生労働省から8月28日に成立した「女性活躍推進法」の説明があり、会場からも具体的な内容について質問が出されました。
 パネルディスカッションでは、日本生命、日立ソリューションズ、大塚製薬の“本気”で女性活躍推進を進める3社からお招きしました。どの社からも、女性活躍を経営戦略にのせて取り組むこと、トップからのメッセージの重要性、ダイバーシティの視点からこそ改革が生まれることなどが紹介されました。女性活躍をさらに進めて行くには、HPや社内SNSを使ってイクメンや女性登用の成功例を社内外で周知する工夫などのヒントも提示されました。最後に女性活躍に取り組む方々へのメッセージとして、「女性活躍の先進企業に自ら出向いて情報を収集すること」「取引相手の女性活躍に対する理解を管理職が粘り強く得る努力をすること」「革新的なものを生み出す土壌、ダイバーシティの視点を醸成すること」など、担当者、管理職それぞれに対する具体的なアドバイスをいただきました。
 情報交流会では、業種を越えたネットワークの構築と情報交換が進められました。その後2日目のプログラム参加者はNWECまでバスで移動し、チェックイン後は宿泊棟ラウンジでゆったりとワインを飲みながら和やかな雰囲気の中、担当する業務や社内の課題などについて話し合われました。

企業セミナー:講演川口先生
講演:川口 大司 一橋大学大学院教授

企業セミナー:パネルディスカッション
パネルディスカッション「『女性活躍促進』に"本気"で取り組む」

企業セミナー:日本生命 山内氏企業セミナー:日立ソリューションズ 小嶋氏企業セミナー:大塚製薬 鳥取氏
    日本生命 山内 千鶴 氏    日立ソリューションズ 小嶋 美代子 氏    大塚製薬 鳥取 桂 氏

 2日目はNWEC研究国際室長からの情報提供として、社会で女性の活躍が求められていること、しかし多くの課題を抱えている現状とその背景の解説、女性の活躍は企業の経営にプラスの影響があること、女性の活躍を進めるために必要なことについて、最新のデータを基に国際比較も踏まえて解説されました。
 続いて、限られた時間で業務上の問題を解決し、組織の能力開発を行うグループ学習方法である「アクションラーニング」について学び、この手法を用いたグループワークを6つのグループに分かれて行い、参加者それぞれが抱える問題の共有と解決に迫りました。
 参加者からは「他社の取組の具体例や日本社会の問題などわかりやすく知ることができて有益だった」「労働経済学という学問的見地からわかりやすく解説いただき、改めて定型的に知識を習得することができた」「パネリスト方々の存在自体が非常に刺激になり、思いやメッセージが心に響いた」「社内の男性上司の説得材料にデータが有効だと思った」「アクションラーニングではたくさんの気づきがあった」「川口先生の講演から少子高齢化に関連した、根が深い日本そして企業の問題を再確認することができ、その後のパネルディスカッションで様々な取組を伺うことで、まずはTryしてみようと感じた」「情報・気づき・ネットワーク・環境・運営などあらゆる面で満足した」などの感想が寄せられました。今回の研修に参加された企業内担当者の方々が、ここで得られた知見やネットワークを活用して、社内の女性活躍の促進に取り組まれることを期待します。

企業セミナー:NWECからの情報提供
NWECからの情報提供:中野 洋恵 国立女性教育会館 研究国際室長

企業セミナー:グループワーク
グループワーク「アクションラーニング」

川口先生講演資料

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